Valores
Cultura organizacional
Satisfacción en el trabajo
Socialización
Perfiles organizacionales
Tipos de cultura organizacional
Es un sistema de significados compartidos por los miembros de una organización, que la distinguen de otras. Si se examina con atención, este sistema es un conjunto de características básicas que valora la organización.
Autoritario coercitivo, Autoritario benevolente, Consultivo y Participativo.
Se refiere a las convicciones básicas, en el cual un modo determinado de conducta o estado final de existencia, ya sea con aceptación personal o en forma social, es preferible con respecto a otro.
Consiste en la interacción entre el sistema social y los miembros de nuevo ingreso.
En red, mercenaria, comunal y fragmentada.
La actitud general de la persona hacia su trabajo.
