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A
es uno de los recursos más apreciados. Sin embargo, se trata de un bien que no se puede ahorrar, sino que pasa, no retrocede y es imposible de recuperar.
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B
se inicia con la identificación de las fuentes de estrés en su vida (ya sea en el ámbito laboral, familiar…). Esto no es tan fácil como parece. Sus verdaderas fuentes de estrés no siempre son obvias y es muy fácil pasar por alto sus propios pensamientos, sentimientos y comportamientos estresantes.
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C
es parte del respeto que se tiene a los demás. No se trata de hablar especialmente del atuendo apropiado para cada caso, sino de las cualidades de pulcritud y buen gusto que proporcionan una buena base a la conducta social.
Contiene la  
D
es un valor que está en la conciencia de la persona que estudia la Ética sobre la base de la moral. Puesto en práctica, se establece la magnitud de dichas acciones y de cómo afrontarlas de la manera más positiva e integral para ayudar en un futuro.
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E
Es el amor, entusiasmo y alegría por servir a los demás. Algo que se necesita mucho en las familias, las empresas y la sociedad en general.
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F
Capacidad para adaptarse con facilidad a las diversas circunstancias o para acomodar las normas a las distintas situaciones o necesidades.
Contiene la  
G
Cada día merma un poco más el uso adecuado de ambos. Escuchar. Parece que el tema del uso correcto del lenguaje
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H
es la eficacia y agilidad para dar soluciones a problemas detectados, emprendiendo las acciones correctoras necesarias con sentido común, e iniciativa.
Contiene la  
I
es un requisito solicitado por muchas empresas cuando publican una oferta de empleo
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J
es una estructura que se establece en orden a su criterio de subordinación entre personas, animales, valores y dignidades.
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L
es una actitud de profundo compromiso de los empleados con la empresa y se manifiesta en las cosas a las que nuestros subordinados están dispuestos a renunciar o a hacer con sacrificio por el bien de la organización.
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M
describe la actividad, dicha identidad es clave en la organización para el logro de su visión, que son las metas o logros que constituyen la razón de ser de la empresa.
Contiene la  
N
es la habilidad de dominar las propias emociones, pensamientos, comportamientos y deseos
Contiene la  
O
proceso que consiste en proporcionar a los empleados los conocimientos necesarios para que desarrollen las habilidades y técnicas que les permitan desempeñar su trabajo.
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P
se utiliza para describir a todas aquellas prácticas, comportamientos y actitudes que se rigen por las normas preestablecidas
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R
es un valor que está en la conciencia de la persona que estudia la Ética sobre la base de la moral. Puesto en práctica, se establece la magnitud de dichas acciones y de cómo afrontarlas de la manera más positiva e integral para ayudar en un futuro
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S
Que actúa con reserva para evitar daños o inconvenientes.
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T
es la capacidad de generar nuevas ideas o conceptos, de nuevas asociaciones
Contiene la  
U
son las normas de conducta que ejecutadas demuestran que una persona es correcta, educada y refinada
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V
es una declaración o manifestación que indica hacia dónde se dirige una empresa o qué es aquello en lo que pretende convertirse en el largo plazo.