Confiabilidad
Validez
Fuentes secundarias de recolección de información
Motivo de consultoría (objetivo)
Fuentes primarias de recolección de información
Motivo de consultoría causa-efecto
Evaluación organizacional
Medición
Diagnóstico organizacional
Son aquellas que se recopilan directamente con la población que es objeto de estudio.
Condición previa imprescindible para poder intervenir en empresas e instituciones y, en general, en cualquier organización con el fin de incidir en su eficacia.
Proporcionan información ya recogida y elaborada previamente.
Proceso sistemático que le permita a la organización, de manera rigurosa, la identificación de diferentes factores que están asociados a una necesidad, problema o interés particular y el planteamiento de alternativas para la mejora y seguimiento de esta.
Precisión y sensibilidad de la medida utilizada para un proceso de evaluación, si el artefacto mide lo que pretende medir.
Interés particular que tiene la organización ya delimitado.
Capacidad que tiene una medida de poder generalizarse a otras situaciones.
Asignar valores numéricos a una observación que hace el analista organizacional sobre la situación que se está presentando.
Síntomas (acontecimientos) que están presentes en la organización y que están generando un nivel de afectación negativa o malestar.
