New Activity
Ico create Educaplay New Activity
All the activities
Play Quiz
1. 
Bij het geven van feedback is het belangrijk om met ‘jij’ te beginnen.
A.
Juist
B.
Onjuist
2. 
Het is goed om bij het geven van feedback ook namens anderen te spreken, dat maakt je feedback sterker.
A.
Juist
B.
Onjuist
3. 
Feedback geeft mensen de mogelijkheid om zichzelf beter te leren kennen.
A.
Juist
B.
Onjuist
4. 
Bij het ontvangen van feedback is het belangrijk om goed te luisteren
A.
Juist
B.
Onjuist
5. 
‘Ik vind jou erg vervelend’, is een voorbeeld van een goede manier van feedback geven.
A.
Juist
B.
Onjuist
6. 
Het is goed je feedback zo te formuleren dat je je eigen gevoelens en gedachten weergeeft.
A.
Juist
B.
Onjuist
7. 
Collega’s mogen van elkaar eisen dat de ander iets doet met de feedback die hij krijgt.
A.
Juist
B.
Onjuist
8. 
Feedback geven kan je helpen het gedrag van de ander te begrijpen.
A.
Juist
B.
Onjuist
9. 
Als je de feedback die je krijgt onterecht vindt, moet je direct in de verdediging gaan.
A.
Juist
B.
Onjuist
10. 
Een compliment is een vorm van positieve feedback.
A.
Juist
B.
Onjuist
11. 
Het uitspreken van een welgemeend excuus kan je positie in een team verzwakken.
A.
Juist
B.
Onjuist
12. 
Opbouwende feedback is hetzelfde als positieve feedback
A.
Juist
B.
Onjuist