Relación de influencia que ocurre entre los líderes y sus seguidores, mediante la cual las dos partes pretenden llegar a cambios y resultados reales que reflejen los propósitos que comparten.
Hipótesis cuyas consecuencias se aplican a toda una ciencia o a parte muy importante de ella.
Líder
Especial capacidad de algunas personas para atraer o fascinar. Esta teoría recupera la perspectiva de los rasgos para estudiar a los líderes que logran impactar fácilmente a las personas, despertando admiración, inspiración, afecto y una enorme motivación a seguirlos.
Rasgo
Conexión, correspondencia, trato, comunicación de alguien con otra persona. Según el modelo de la contingencia de Fiedler, es una de las tres variables que interactúan para generar o no un liderazgo efectivo.
Platón
Arte, facultad o ciencia. Según Sun Tzu, es una de las características primordiales de un líder.
Estructura
Conocimiento profundo en ciencias, letras o artes. Según Sun Tzu, es una de las características primordiales de un líder: «Lo que permite al soberano sabio y al buen general atacar, conquistar y lograr metas, más allá del alcance de los hombres ordinarios es la obtención del conocimiento previo».
Disposición o modo de estar relacionadas las distintas partes de un conjunto. Hace referencia a los comportamientos dirigidos a la consecución de un objetivo o tarea, tales como organizar el trabajo, delegar funciones, establecer roles, etc.
Persona capaz de ejercer influencia en otros, para dirigirlos y guiarlos efectivamente hacia el logro de objetivos y metas organizacionales.
Relativo a «transacción», que es el acto de intercambio entre dos personas o procesos. Esta teoría señala que el liderazgo ocurre cuando la relación entre el líder y los seguidores se basa en el intercambio.
Relación
Pensador y filósofo que dejó un importante legado en la construcción de los conceptos de líder y liderazgo.
Liderazgo
Sabiduría
Tener expedita la facultad o potencia de hacer algo. Según el modelo de la contingencia de Fiedler, es una de las tres variables que interactúan para generar o no un liderazgo efectivo.
Manera en la cual actúa un individuo en la vida o cualquier otro actor social. Surgieron algunas teorías, principalmente, entre los años 1950 y 1969, que se enfocaron en identificar los comportamientos de los líderes, de modo tal que pudieran desarrollarse en otras personas, con miras a convertirlos también en líderes.
Característica relativamente estable de la personalidad que hace que las personas se comporten de cierta manera. Es una característica personal particular que solo poseen unos cuantos; algo así como un don con el que se nace y hace distintas a unas personas de otras.
Poder
Transaccional
Disciplina
Comportamiento
Teorías
Carisma
