1
Son mecanismos de provisión de vacantes de empleos de carrera, que son autónomas, es decir, que no son el resultado de la realización de un concurso de méritos sino de situaciones excepcionales
2
Es el mecanismo ordinario para la provisión definitiva de empleos de carrera
3
Es el tiempo durante el cual el empleado demostrará su capacidad de adaptación progresiva al cargo para el cual fue nombrado, su eficiencia, competencia, habilidades y aptitudes en el desempeño de las funciones y su integración a la cultura institucional
4
Esta etapa del concurso de merito, tiene como objetivo atraer e inscribir el mayor número de aspirantes que reúnan los requisitos para el desempeño de los empleos objeto del concurso
5
Es norma reguladora de todo concurso y obliga a la Comisión Nacional del Servicio Civil, a la administración, a la entidad que efectúa el concurso y a los participantes.
6
es el nombramiento que tiene por objeto llenar los empleos de carrera administrativa pero de manera transitoria y cuando esté demostrada la imposibilidad del encargo
7
Es aquel nombramiento cuya finalidad es proveer los empleos de libre nombramiento y remoción.
8
Se constituye en una forma de provisión de empleos que tiene como base una orden judicial que ordena el reintegro de un funcionario cuya desvinculación ha sido declarada nula por la jurisdicción de lo contencioso administrativo
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La provisión de los empleos de carrera puede darse con carácter definitivo y también de esta manera
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Es otra modalidad de provisión de empleos y constituye sin duda el elemento dinámico de la carrera administrativa.
