Entre las tantas situaciones que pueden darse en su vida laboral, está la del despido sin justa causa, es decir, que:
El cálculo de la indemnización depende principalmente de:
Para poder despedir a una trabajadora durante el período de embarazo o los tres meses posteriores al parto, el empleador necesita la autorización del
No se tiene derecho a recibir indemnización por los siguientes motivos de retiro:
Las leyes y reglamentaciones existentes buscan hacer respetar los:
El fuero de maternidad hace referencia a la protección especial que la ley laboral ofrece a la mujer trabajadora que se encuentra en estado de embarazo o en periodo de lactancia,
Establece el artículo 64 del código sustantivo del trabajo CST, que en el caso de despido injustificado, en los contratos de trabajo a término indefinido, la indemnización por despido injustificado, en el caso de los empleados que devengan menos de 10 salarios mínimos:
Para el caso de los empleados que devengan más de 10 salarios mínimos, la indemnización es de:
En los contratos a término indefinido, la indemnización por despido injustificado es de:
Si usted ha sido despedido sin justa causa, tiene derecho a que su empleador le pague una:
La fecha de ingreso y del salario que tiene el trabajador al momento del retiro
30 días por el primer año
No hay razón alguna específica para que la empresa prescinda de un empleado.
- Renuncia Voluntaria - Terminación del contrato en periodo de prueba - Finalización del contrato a término fijo - Muerte del Trabajador - Iniciar a recibir pensión por parte del estado o un fondo privado - Terminación del contrato con justa causa según lo estipulado en el código sustantivo de trabajo y el reglamento interno de trabajo de la empresa
Derechos de las personas
20 días por el primer año y 15 días por año adicional o proporcional por fracción.
INDEMNIZACIÓN
1. Inspector del Trabajo, o del Alcalde Municipal en los lugares en donde no existiere aquel funcionario. 2. El permiso de que trata este artículo sólo puede concederse con el fundamento en alguna de las causas que tiene el empleador para dar por terminado el contrato de trabajo y que se enumeran en los artículos 62 y 63.
Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.
es de 30 días de salario cuando lleve trabajando un año o menos.
