es aqui donde se compara la situacion actual en la empresa a los resultados obtenidos en la etapa de diagnostic
elementos del modelo de cambio
Determinacion de la situacion deseada
Procesos de cambio.
esta basado en todas las actividades encaminadasd a lograr una vision más clara en cuanto a la situacion que se desea cambiar
ejecucion de las acciones.
Factores de cambio.
es un proceso que se lleva acabo para que una empresa u organizacion llegue a ser diferente
son aquellas que surgen de afuera de la organizacion.
internas.
Externas.
el procesos de cambio puede tener diferentes origenes, estos pueden variar en funcion de la orientacion o necesidades de la empresa
en esta etapa se procede a elegir y desarrollar los procedimientos optimos para realizar la transformacion con respecto a la situacion de la empresa
Modelo del proceso de cambio
analizar los resultados obtenidos para confrontarlos con los objetivos establecidos
sentido de identificacion e influencia en la organizacion, apertura a la actitud creativa, deceo de cambio
Diagnostico de la situacion.
Determinacion de los causes de accion a seguir
implican tres elementos, el sistema, el agente de cambio y un estado deseado
evaluacion de los resultados.
la puesta en practica de la estrategia conducente al cambio en la que tambien deben preverse los mecanismos de control que deban verificar periodicamente si el plan es respetado o no
son aquellas que provienen de dentro de la organizacion
