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T
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A
Se trata de las acciones que desarrolla un individuo o una institución de manera cotidiana, como parte de sus obligaciones, tareas o funciones.
Contiene la  
B
Como objetivo se denomina el fin al que se desea llegar o la meta que se pretende lograr. Es lo que impulsa al individuo a tomar decisiones o a perseguir sus aspiraciones. Es sinónimo de destino, fin, meta.
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C
Hace referencia a un tipo de obligación o acuerdo que tiene un ser humano con otros ante un hecho o situación. Un compromiso es una obligación que debe cumplirse por la persona que lo tiene y lo tomó.
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D
Competencia (o de poder) hecho para una autoridad administrativa.
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E
Es un sistema formal para estimar el cumplimiento de las obligaciones laborales de un empleado.
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F
Actividad particular que realiza una persona o una cosa.
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G
Dirigir y administrar un negocio o una empresa.
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H
Capacidad de una persona para hacer una cosa correctamente y con facilidad.
Contiene la  
I
Es la forma ideológica que centra el poder a un grupo de personas que lideran y velan por las garantías de una población.
Contiene la  
J
: Determina la disposición dentro de una organización de las funciones o tareas a desarrollar por orden de rango, grado o importancia.
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L
Es cuando una persona tiene la capacidad de liderar algún trabajo u oficio.
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M
Es una agenda en la que tienes establecido lo que vas a realizar.
Contiene la  
N
Es lo que la empresa tiene estipulado a hacer, el objetivo que se va a lograr.
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O
Un organigrama muestra la estructura interna de una organización o empresa.
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P
Es la acción de la elaboración de estrategias que permiten alcanzar una meta ya establecida, para que esto se puede llevar a cabo.
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R
Es un conjunto de procedimientos usados en el proceso de convocatoria de personas aptas para un determinado tipo de actividad.
Contiene la  
S
Se denomina recursos humanos (RR. HH.) al conjunto de los empleados o colaboradores de una organización, sector económico o de una economía completa. Frecuentemente también se utiliza para referirse al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal que la organización necesita para lograr sus objetivos.
Contiene la  
T
Es un término utilizado para referirse a esa cualidad particular que puede poseer una persona en un campo específico, debido a que se desenvuelve con gran facilidad en esa actividad.