Proporcionar a la organización personas bien entrenadas y motivadas
Mantener políticas éticas y comportamiento socialmente responsable
Para que sean productivas, las personas deben sentir que el trabajo es adecuado para sus competencias y que se les trata con equidad.
Proporcionar competitividad a la organización
Construir la mejor empresa y el mejor equipo
Preparar y capacitar continuamente a las personas es el primer paso. El segundo es brindar reconocimiento, y no sólo monetario.
procura estructurar el trabajo y su ambiente con el objetivo de satisfacer la mayoría de las necesidades individuales de las personas
Toda actividad de GTH debe ser abierta, transparente, justa, confiable y ética
La función de la GTH es conseguir que las fortalezas de las personas sean más productivas para beneficio de los clientes, los asociados y los empleados
Ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos y a realizar su misión
Aumentar la autoactualización y la satisfacción de las personas en el trabajo
No se puede imaginar la función de GTH sin conocer el negocio de una organización
Desarrollar y mantener la calidad de vida en el trabajo
Al cuidar a los talentos, la GTH debe cuidar también el contexto donde trabajan
Administrar e impulsar el cambio
tendencias traen nuevos enfoques, más flexibles y ágiles, que deben aplicarse para garantizar la supervivencia de las organizaciones
