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busca que el participante obtenga habilidades o destrezas técnicas específicas para desempeñar un puesto o función.
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Es el fruto del aprendizaje que queda establecido como nuevos modelos y nuevos patrones en nuestro cerebro y nuestros órganos
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Tipo de necesidad que consiste en recopilar las expectativas de cada individuo, es decir, hacer que cada miembro de la empresa, grupo o departamento, exprese de sí mismo las áreas, temas o cursos que le parecen útiles o interesantes para su mayor profesionalización.
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es una actividad planeada y basada en necesidades reales de una empresa u organización y orientada hacia un cambio en los conocimientos, habilidades y actitudes del colaborador.
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Es una tecnica de las DNC
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Exposición oral de un ponente.
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Grupo entre 6 y 10 personas coordinadas por un moderador discuten sobre un tema ante un auditorio.
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Aquellas que afectan a personas concretas.
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expresar en qué, a quién (es), cuánto y cuándo capacitar.
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Tipos de necesidades que Son aquellas que afectan a toda la organización o por lo menos a un grupo considerable de personal.
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todo aquello que le falte a una persona para dominar su puesto de trabajo.
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toca a la persona, la forma, la cambia como individuo; le provee algo más que la destreza técnica y la aptitud para nuevos retos. Es más trascendental.
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Exposiciones verbales de un grupo de especialistas sobre distintas facetas de un tema; coordinado por un moderador.
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Es un metodo formativo individualizado de asesoramiento personal, que se suele utilizar en distintas situaciones
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Reunión de expertos en un tema determinado para dar respuesta a cuestiones de los participantes.
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es el proceso que orienta el desarrollo de planes y programas de capacitación.
