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1. 
Ignacio, de 19 años de edad, obtuvo hace dos años un título de Grado Medio. Una empresa le contrata por primera vez, mediante un contrato para la formación y el aprendizaje. Señala la respuesta o respuestas correctas:
A.
No se puede contratar a una persona con un título de Grado Medio mediante este tipo de contratos, EN NINGÚN CASO
B.
No es posible, porque Ignacio obtuvo su título hace dos años
C.
Ignacio excede de la edad permitida para realizar este tipo de contrato
D.
Ninguna de las anteriores es correcta
2. 
Señala la respuesta o respuestas correctas
A.
Una trabajadora con contrato en prácticas A TIEMPO PARCIAL puede realizar horas extraordinarias
B.
La duración máxima del periodo de prueba es de 2 meses, en todos los casos y para todos los contratos
C.
Un trabajador/a puede pedir en cualquier momento que se su contrato se plasme por escrito
D.
Ninguna es correcta
3. 
El ayuntamiento de Arnedo necesita cubrir un puesto de trabajo, por lo que convoca un concurso-oposición. Como el proceso de selección se retrasa, decide contratar a una persona para que ocupe ese puesto mientras dure dicho proceso de selección. ¿Qué tipo de contrato firmarán con esa persona?
A.
Eventual por circunstancias de la producción
B.
Indefinido
C.
De interinidad
D.
A tiempo parcial
4. 
Respecto al contrato por obra o servicio, señala la respuesta o respuestas correctas
A.
Al finalizar el contrato, la trabajadora recibe una indemnización
B.
La empresa debe avisar con una antelación de 15 días al final de la obra o servicio si el contrato es superior a un año
C.
Puede celebrarse de manera verbal
D.
Todas las anteriores son correctas
5. 
Ana, de 17 años, quiere trabajar en un bar durante sus vacaciones de verano. Señala la respuesta correcta.
A.
Ana no puede firmar un contrato de trabajo, puesto que aún no es mayor de edad
B.
Ana necesita la autorización de sus padres para firmar el contrato (salvo que se encuentre emancipada, en cuyo caso puede firmarlo por sí misma), puesto que aún es menor de edad
C.
Ana necesita un permiso especial de la autoridad laboral, y que quede acreditado que su trabajo en el bar no supone un peligro para su integridad física o su formación profesional o humana
6. 
Juan ha trabajado para CLEANING, una empresa de servicios de limpieza, durante 27 meses en total dentro de un periodo de 30. Los primeros 6 meses, con contrato de obra o servicio determinado celebrado a través de una ETT. Después, con un contrato por circunstancias de la producción de 5 meses con la misma ETT. Transcurridos 3 meses (en que Juan no trabajó), celebró un contrato por obra o servicio determinado, ésta vez con la propia empresa CLEANING, que ya ha durado 16 meses.
A.
El contrato por obra o servicio celebrado con CLEANING es ilegal, puesto que el límite temporal para estos contratos es de 12 meses
B.
Es un caso de encadenamiento ilícito: Juan adquiere la condición de trabajador indefinido de la empresa
C.
No es un caso de encadenamiento ilícito, puesto que los dos primeros contratos se celebraron a través de ETT
D.
No es encadenamiento ilícito, porque no se cumplen los requisitos temporales
7. 
El salario, en el contrato en prácticas:
A.
En el contrato en prácticas no se recibe salario, porque se trata de prácticas
B.
Debe ser exactamente el mismo salario que el fijado por convenio para un trabajador/a que desempeñe el mismo puesto de trabajo
C.
Se fija en convenio colectivo, sin que pueda ser inferior al 50% del salario de un trabajador/a que desempeñe el mismo puesto o equivalente
D.
Se fija en convenio colectivo. Si el convenio no dice nada, no puede ser inferior al 60% el primer año o al 75% el segundo del salario fijado para un trabajador/a con el mismo puesto o equivalente.