1
Tipo de método de valuación de puestos
2
Un tipo de clasificación del salario: capacidad...
3
Sistema analítico para determinar la importancia de cada puesto en relación con los demás de la empresa.
4
Instrumento técnico que nos permite definir un rango de sueldos equidistante entre un nivel y otro de acuerdo a los resultados de la valuación de puestos.
5
Herramienta que permite a las empresas determinar la competitividad en la remuneración.
6
Se paga por hora o por día aunque se puede liquidar semanalmente, y por lo general aplica a trabajos operativos.
7
Cantidad económica que el patrón debe pagar al trabajador por su trabajo y se paga de forma quincenal o mensual. Por lo general son trabajos administrativos.
