El entrenamiento cruzado
El reforzamiento positivo
El trabajo desde casa
Propiedades del empleado
Tiempo flexible
La modificación de comportamiento
Skinner
Responsabilidad del empleado
El diseño de trabajo
William Henning
disminuye comportamientos no deseados y ayuda a los empleados a mostrar un comportamiento adecuado.
es posible por las innovaciones en tecnología y tiene muchos beneficios
fue el pionero del análisis del comportamiento aplicado.
permite a los trabajadores determinar su horario de trabajo en lugar de trabajar durante horas estándar.
Incluye recompensas, incentivos, retroalimentación.
se le acredita la invención de tiempo flexible.
tienen acciones para alinearlos con los objetivos de la organización e incentivarlos a ser más productivos.
ha demostrado incrementar la satisfacción laboral
puede ser usada como alternativa de especialización de trabajo
implica que los trabajadores reciban capacitación en funciones laborales tangentes, mientras que el… implica a dos personas que trabajan juntas en el mismo trabajo.
