El modelo 7 GT para la dirección de personas basada en el Talento (DPT)
El modelo matriz de talento: 9 Box Talent Grid: potencialidad y rendimmiento
El modelo Ulrich Smallwood es un modelo
Otras matrices o modelos para management como
El modelo GT y modelo DPT como superación de modelos anteriores de RRHH y Dirección de Personas implica:
BCG Eisenhower gestión tiempo (matriz 2x2 con eje x (- importante +) y eje y( - urgente +) DAFO Estrategias Porter
basado en 4 segementos profesionales: - grandes ejecutivos (C suite executives): profesionales de alto rendimiento que suelen ayudar al resto. Tienen un alto historial de logros - cuadro de líderes (leadership cuadre): refuerzan habilidades directivas para demostrar habilidades en el trabajo, desarrollar las necesidades del mañana organizativo, trasladar la dirección en elecciones y procesos y voz de empleados hacia los seniores y al revés
RRHH era un modelo basado en personas como recurso organizativo. Vinculaba la estrategia a través de la diección estratégica de RRHH. Dirección de personas integra a la persona como sistema vivo y está vinculado en la estrategia con carácter único e inimitable. DPT es valor de la persona en la organización, implicación de todas las áreas del negocio con la GT para conseguir ME (marca de empleador o employer brandign). En la DPT la persona se convierte en el eje vertebrador del negocio de la empresa.
Tiene en cuenta: Atracción del talento Desarrollo del talento Gestión del talento inteligente Marca de empleador (ME) Compensación total Fidelización del talento Salida de talento
Sirve para observar el valor del empleado para la organización. Este modelo tiene dos ejes: rendimiento actual y potencial. Es una herramienta para clasificar a los immediatos colaboradores Hay 9 espacios (matriz 3x3). Cada espaico es una situación.
