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El fenómeno del liderazgo se estudia y se ejerce porque el liderazgo no solo coexiste con estas tecnologías sino que son parte fundamental del cambio.
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Constituye un activo que contribuye a implantación de la estrategia de la empresa.
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Ofrecen diversas posibilidades, no solo incluyen los sistemas de correo electrónico, sino también las plataformas de mensajería, videoconferencias.
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Debido a los grandes avances deben atender grandes volúmenes de información y enfrentar un entorno que cambia de forma rápida.
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Es un medio de comunicación débil debido a que no tiene la posibilidad de proveer una retroalimentación inmediata.
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Liderar de esta forma constituye un reto apremiante, pues este sera un siglo marcado por grandes cambios que desafían las organizaciones para adaptarse a un ambiente cambiante.
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Sus miembros están interconectados principalmente a través de las tecnologías de la información
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En las organizaciones están determinados por las relaciones personales y comunicaciones que definen la cultura.
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Orientan esfuerzos en las organizaciones hacia la participación
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El soporte social que ofrecen pueden servir como fuente de optimismo, tanto para lideres como para seguidores en lo que sea relacionado con el mejoramiento del desempeño y la realización de tareas
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Esta puede asumirse como un patrón de variables creadas para coordinar el trabajo de los agentes organizacionales.
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Elección de una posición especifica que la compañía desarrolla para lograr posiciones diferenciadoras frente a la competencia.
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En un mundo globalizado, deben aprender a liderar a través de medios tecnológicos.
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Se ha venido convirtiendo en un factor fundamental para los procesos de transformación, adaptación en los organizaciones.
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Es un fenómeno altamente complejo, determinado por múltiples variables.
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Son relevantes los cambios en el entorno por que estos desencadenan cambios internos en las empresas.
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Son construidos en su gran mayoría por quienes conforman a cúpula de la empresa que en algunos casos corresponde a los propietarios y fundadores.
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Se hace cada vez más dinámico, complejo e interrelacionado, conlleva a que las empresas estén obligadas a cambiar.
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Es concebido como un sistema de interrelaciones entre los procesos individuales ontogenéticos, los sociales e históricos.
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Si se encunetra distante de sus subordinados esta actitud puede tener un impacto negativo sobre la cultura y la confianza en él.
