1
Busca permanentemente mejorar, tanto en su desempeño individual como en el del equipo.
2
Contribuye sólo cuando se trata de un tema que conoce bien. Se explaya en tecnicismos.
3
Los cometidos asignados superan claramente sus capacidades. Por no reconocer sus limitaciones irá que no sabrá atender. asumiendo nuevas responsabilidades
4
Tiene unos esquemas muy consolidados de los que resulta muy difícil moverle.
5
Demasiado optimista, busca más informacion, se actualiza.
6
Siempre se preocupa por que las cosas funcionen, que se vaya avanzando y que no se pierda el tiempo.
7
Dispuesto a ayudar a sus compañeros.
8
Tiene asignado unos cometidos muy por debajo de sus capacidades. Termina por aburrirse y perder interés.
9
Siempre dispuesto a asumir nuevas tareas, una persona que no intenta quitarse de en medio para que el trabajo recaiga en otro compañero.
10
No esta de acuerdo con nada, siempre defiende otras tesis.
11
Le cuesta participar o simplemente no participa y en muchos casos a pesar de dominar el tema.
12
Sus aportaciones suelen ser muy discretas, pero en cambio relaja el ambiente, quita tensión, crea una atmósfera más cálida.
13
Es inoportuno, siempre con un comentario desafortunado en el momento menos adecuado, molestando a los compañeros.
14
Empuja hacia delante,busca el éxito del equipo y se involucra decididamente en el proyecto.
15
Él lo sabe todo, un tipo de conocimiento muy superficial, muy poco sólido.
16
Nunca está callado, discute aunque no entienda del tema, interrumpe permanentemente.
17
Siempre tiene nuevas ideas para mejorar el trabajo.
18
Es una persona destructiva, todo le parece mal pero no aporta soluciones.
19
Se aprovecha del resto de los compañeros, es un rémora en el equipo, pero lo hace de manera sutil, por los que sus compañeros apenas se percatan.
20
Una persona de palabra de la que uno se puede fiar.
