a) La jornada máxima semanal es de 40 horas de trabajo efectivo en promedio de cómputo anual.
B.
b) El descanso mínimo semanal es de al menos un día y medio ininterrumpido si el trabajador es mayor de 18 años.
C.
c) El tiempo de descanso dentro de la jornada de trabajo (tiempo del bocadillo) cuenta como tiempo de trabajo efectivo si así lo establece el convenio.
D.
d)Todas son correctas.
2.
En cuanto a las horas extras:
A.
a) Son las horas de trabajo que exceden la duración de la jornada ordinaria de trabajo.
B.
b) Los menores de 18 años no pueden realizar horas extraordinarias y tampoco los trabajadores nocturnos.
C.
c)Mediante convenio colectivo, o en el contrato se optará entre abonarlas o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido.
D.
d) Todas son correctas.
3.
En cuanto a las vacaciones:
A.
a.De no disfrutarse en el año natural su derecho al disfrute caduca.
B.
b. Se prohíbe en todo caso su sustitución por abono de las mismas sin ningún tipo de excepción.
C.
c. Los trabajadores con cargas familiares tendrán preferencia de elección del periodo vacacional.
D.
d) Todas son correctas.
4.
En cuanto a los permisos retribuidos:
A.
a) El trabajador deberá preavisar con antelación suficiente.
B.
b) El trabajador deberá justificar documentalmente o con cualquier medio de prueba la causa del permiso.
C.
c) Este periodo no cuenta como tiempo de trabajo efectivo.
D.
d) A y b son correctas.
5.
Se considera salario:
A.
a) La totalidad de percepciones económicas que reciba el trabajador en salario o en especie, y que se entrega en compensación del trabajo efectivo, además de los periodos de descanso.
B.
b) La totalidad de percepciones económicas que reciba el trabajador en concepto de percepciones salariales y extrasalariales.
C.
c) Sólo aquellas cantidades que vienen recogidas en la nómina.
D.
d) Todas son correctas.
6.
Son complementos de tipo personal:
A.
a) El plus de transporte.
B.
b) El plus de responsabilidad.
C.
c) El plus de convenio.
D.
d) El plus de productividad.
7.
En cuanto a las pagas extraordinarias:
A.
a) Serán como máximo dos.
B.
b) Su tiempo de devengo es el que transcurre desde que se empieza a generar hasta que esta se percibe por completo.
C.
c) Su importe será la suma del salario base más los complementos de puesto de trabajo.
D.
d) B y c son correctas.
8.
Las percepciones extrasalariales:
A.
a) Pagan tiempo de trabajo efectivo aunque no es obligatorio reflejarlo en la nómina.
B.
b) Cotizan a la seguridad social en todos los casos.
C.
c) Vienen a compensar un gasto que le genera el desempeño de su trabajo.
D.
d) Ninguna es correcta.
9.
El salario del trabajador:
A.
a) Sólo podrá embargarse cantidades que superen el SMI, si tiene alguna deuda con la Seguridad Social.
B.
b) En caso de deuda de alimentos sólo se embargaran las cantidades que superen el SMI.
C.
c) Es un derecho secundario del trabajador que sólo podrá reclamar si el empresario le adeuda al menos cinco pagos mensuales.
D.
d) A y b son correctas.
10.
El Fondo de Garantía Salarial:
A.
a) Cubre un importe del salario no superior al doble del Salario Mínimo Interprofesional.
B.
b) Cubre los salarios pendientes de pago, con un máximo de 120 días.
C.
c) Cubre indemnizaciones por un importe máximo de un año de salario.
