Michael E. Porter
Peter F. Drucker
Henry Fayol
Peter F. Drucker
Frederick W. Taylor
Henri Fayol
Michael E. Porter
Henri Fayol
Michael E. Porter
Frederick W. Taylor
puso de relieve la importancia de tener un claro propósito y de establecer objetivos verificables, es decir, que al final del periodo se puede saber si éstos se han logrado
es reconocido como padre de la administración científica
sostiene que cuanto más intensa sea cada fuerza, más limitada será la capacidad de las compañías establecidas para aumentar los precios y obtener más ganancias
Popularizó la administración por objetivos
Formuló 14 principios de administración
Formuló 14 principios de administración
Su principal interés fue aumentar la productividad a través de una mayor eficiencia en la producción y de un incremento en la paga de los trabajadores, mediante la aplicación del método científico
estableció el “modelo de las cinco fuerzas”
1) el riesgo de que entren nuevos competidores, 2) la intensidad de la rivalidad entre las compañías establecidas en una industria, 3) el poder de negociación de los compradores, 4) el poder de negociación de los proveedores y 5) la cercanía de los sustitutos para los productos que ofrece una industria
es llamado el “padre de la teoría de la administración moderna”
