Cooperar con el empresario para que pueda garantizar la prevención y protección adecuadas
Derecho de formación
Utilizar correctamente las máquinas y herramientas de trabajo y los equipos de seguridad y protección
Consultar y permitir a los trabajadores su participación en materia de prevención, a través de sus representantes
Cumplir la normativa de prevención de riesgos laborales
Proporcionar una especial protección a determinados colectivos: embarazadas, menores, trabajadores temporales y de ETT
Paralizar la actividad de la empresa en caso de riesgo grave e inminenete
Elabora y conservar la documentación específica
Velar por la seguridad y salud propia, de los compañeros y de terceros que pudieran verse afectados
Derecho a la paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente
Vigilar de forma periódica la salud de los trabajadores, con su consentimiento.
Derecho de consulta y participación
Organizar los recursos para la actividad preventiva
Integrar la actividad preventiva en todas las fases de la actividad de la empresa
Asumir el coste de las medidas de seguridad, sin cargarlas sobre el trabajador
Facilitar a los trabajadores los equipos y medios de protección adecuados
Garantizar la seguridad y la salud de sus trabajadores
Respetar las normas de prevención, que debe conocer
Elaborar un Plan de Prevención
Derecho a la vigilancia periódica de la salud
Informar de inmediato al superior jerárquico de cualquier situación que, a su juicio, entrañe un riesgo para la salud
Deber de informar y formar a los trabajadores sobre los riesgos existentes en todo el centro de trabajo y, en concreto, en su puesto
Derecho de información
Adoptar medidas para situaciones de emergencia
