Forma de extinción de la relación laboral por la que el trabajador deja de acudir a su trabajo en un plazo igual o superior a tres días, sin que medie preaviso.
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B
Tipo de salario que perciben todos los trabajadores sin excepción, que viene a retribuir el trabajo mínimo que se le exige al trabajador, y que va en función de su categoría profesional.
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C
COMPUESTA DOS PALABRAS. Documento laboral que debe ser elaborado y expuesto en el tablón de anuncios antes del segundo mes del año, en el que aparecen los días de trabajo y de libranza que tendrán los trabajadores durante el año.
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D
Periodo que transcurre desde que se empieza a generar una percepción salarial hasta que esta se percibe por completo.
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E
Tipo de salario que se da en bienes valorables económicamente.
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F
Liquidación que recibe el trabajador al finalizar su relación laboral y que viene a abonar las percepciones que ha generado con su trabajo y que aún no ha cobrado.
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G
COMPUESTA. DOS PALABRAS. Causa legal de reducción de la jornada de trabajo que además supone la consiguiente reducción de salario para el cuidado de hijos menores de 8 años o disminuidos físicos o psíquicos.
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H
Tipo de suspensión del contrato por decisión unilateral de los trabajadores que consiste en dejar de trabajar y de percibir la correspondiente retribución.
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I
Compensación económica que recibe el trabajador por la extinción de su puesto de trabajo por causas ajenas a su voluntad, en los casos que establece la ley.
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J
COMPUESTA DOS PALABRAS. Tiempo comprendido entre el momento de la llegada al lugar de trabajo y el abandono de éste.
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K
Percepción extrasalarial a la que tiene derecho el trabajador por los gastos que le ocasiona el desplazamiento por motivos de trabajo.
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L
Causa de reducción de la jornada de trabajo, para el cuidado de hijos menores de nueve meses.
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M
COMPUESTA DOS PALABRAS. Cambio del centro de trabajo para el trabajador, que puede suponerle al mismo tiempo un cambio de domicilio, ya sea con carácter de temporal o definitivo.
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N
Calificación del despido del trabajador por el cual queda sin efecto y supone la incorporación del trabajador a su puesto de trabajo con el abono de los salarios dejados de percibir.
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O
Tipo de despido que se basa en causas que reducen la utilidad de los trabajadores para la empresa, haciendo que el mantenimiento del contrato resulte dañoso para el empresario.
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P
COMPUESTO DOS PALABRAS. Ausencias laborales del trabajador para atender situaciones personales durante el cual el trabajador percibe su correspondiente remuneración.
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Q
COMPUESTA TRES PALABRAS. Tipo de percepción extrasalarial.
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R
COMPUESTA CUATRO PALABRAS. Colectivo de trabajadores que tienen prioridad de permanencia en caso de despido colectivo.
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S
Interrupción temporal de la prestación laboral, sin que quede extinguida ésta, quedando suspensas temporalmente las obligaciones de ambas partes.
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T
Cambio definitivo del centro de trabajo que supone un cambio de domicilio del trabajador por un tiempo superior a 12 meses en un periodo de 3 años.
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V
Tipo de excedencia para atender situaciones de carácter temporal y personal, que no exige alegar causa alguna.
Contiene la
X
Causa de suspensión del contrato del trabajo, tras la cual no se le garantiza al trabajador su reincorporación, o al menos no en las mismas condiciones que tenía anteriormente.
