1
Tipo de despido que supone la máxima sanción que puede recibir un trabajador.
2
Compensación al trabajador por perder su trabajo por causas ajenas a él.
3
Cuando el juez indica que se ha dado este tipo de despido, significa que el empresario no ha demostrado la causa que produjo el despido
4
Causa de despido disciplinario.
5
Causa de despido disciplinario.
6
Causa objetiva de despido. Conocida o sobrevenida tras el periodo de prueba. (Ejemplo un accidente laboral)
7
Causas de despido que no dependen del empresario ni del trabajador
8
Ajuste de cuentas entre empresario y trabajador al terminar el contrato de trabajo
9
Lo que debe hacer el trabajador días antes de dejar su trabajo.
10
Lo que dicta un juez cuando empresario y trabajador acuden a él por una desavenencia en cuanto a un despido u otro tema
11
Cuando un despido afecta a muchos trabjadores
12
Situación en la que el trabajador se encuentra sin trabajo.
13
Eliminar puestos de trabajo por causas objetivas.
14
El trabajador decide irse voluntariamente de la empresa
15
Razón por la que se produce un despido.
16
El trabajador deja de ir al trabajo sin avisar.
17
Documento que entrega el empresario al trabajador cuando le despiden
18
Despido que el juez declara no válido
19
Servicio al que debe acudir el trabajador antes de interponer demanda ante el juzgado de lo social cuando le despiden.
20
Expediente de regulación temporal de empleo.
