estructura
determinacion
convertir la opción en acción
claridad
cultura
tener un futuro enfocado
valores
ampliar el liderazgo
conexiones fuertes
alternativas
bienestar en la empresa
visión
escoger
ser de amplio alcance
elección
opciones disponibles
estar orientado al cambio
definir el propósito
clima laboral
evaluar las opciones
resolución
sistemas
