Contrato
que
se
celebra
para
atender
____________________
de
tareas
o
exceso
de
____________________
,
aún
tratándose
de
la
actividad
____________________
de
cualquier
empresa
.
La
jornada
de
trabajo
de
este
contrato
podrá
ser
a
tiempo
completo
o
a
tiempo
____________________
.
La
duración
____________________
de
este
contrato
será
de
____________________
meses
dentro
de
un
período
de
____________________
meses
.
Se
formalizará
por
escrito
cuando
su
duración
exceda
de
____________________
semanas
o
bien
cuando
se
celebre
a
tiempo
____________________
independientemente
de
su
duración
.
A
la
finalización
del
mismo
,
el
trabjador
percibirá
una
indemnización
de
____________________
días
por
año
trabajao
,
si
el
____________________
ha
sido
firmado
a
partir
del
1
de
enero
de
____________________
.
