El salaro mensual de un trabajador cntratado por una ETT y cedido por otra empresa, se incluirán en su caso los siguientes conceptos o elementos:
La ETT y los trabajadores cedidos pueden firmar los siguientes tipos de contratos:
La duración del periodo de prueba de los trabjadores contratados por una ETTy cedidos a otra empresa será la siguiente:
El salario, la formación que deben recibir los trabajadores contratados y cedidos a otra empresa y su cotización a la Seguridad Social, son obligación de:
El salario e indemnizaciones a percibir por los trabajadores contratados por la ETT serán:
La ETT y la empresa que se van a ceder los trabajadores se relacionan a través de un contrato de:
La forma de contrato de trabajo de los trabajadores contratados por la ETT será:
Puesta de disposición
Empresa de Trabajo Temporal, respondiendo en su defecto la empresa usuaria en el caso de los salarios y cotización a la Seguridad Social
Escrita
Formativos ( formación y aprendizaje/ prácticas). Duración determinada (obra o servicio/eventual por circunstancias de la producción/interinidad). Indefinidos
Salario mensual del trabajador, la parte proporcional que corresponda a descanso semanal. la parte proporcional de pagas extras, la retribución por festivos y la parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas.
Los mismos que los de los trabajadores de la empresa a la que van a ser cedidos
Técnicos titulados (máximo 4 meses), trabajadores cualificados sin titulación (máxio 45 días) y trabajadores no cualificados (máximo 15 días)
