Son los factores o fuerzas que influyen en el comportamiento organizacional.
¿Que viene siendo el entorno, en cuanto a comportamiento organizacional?
Comportamiento organizacional según Robbins Stephen
Variables independientes del (CO).
Variables independientes a nivel de grupo
Sistemas sociales, de un entorno económico, político, social y tecnológico, su objetivo es ofertar bienes y servicios para satisfacer las necesidades del mercado y cumplir con sus objetivos empresariales.
Variables dependientes del (CO).
Comportamiento organizacional según Don Hellriegel y Slocum John
¿Como se define al comportamiento organizacional?
Comportamiento organizacional según Chiavenato Idalberto
Variables independientes a nivel de individuo
Variables de contingencia del (CO).
Productividad, Ausentismo, Rotación, Satisfacción en el trabajo.
El entorno, las personas, la tecnología y la estructura
Es la influencia que tienen las organizaciones, ya sea por parte del gobierno, la competencia o las presiones sociales.
Características biográficas (edad, genero y estado civil), de la personalidad, valores y aptitudes, habilidades.
Son las causantes de cambios en las variables dependientes.
El comportamiento organizacional retrata la continua interacción y la fluencia reciproca entre las personas y las organizaciones.
Las organizaciones
Comunicación, Liderazgo, Poder y Política, Conflicto y Negociación.
Como una disciplina de las ciencias sociales que, provee los conocimientos, métodos y herramientas teóricas y prácticas, para estudiar el comportamiento humano en las organizaciones a través de las relaciones e interacciones entre personas y la organización.
El estudio de individuos y grupos en el contexto de una organización y el estudio de los procesos y practicas internas que influyen en la efectividad de los individuos, los equipos y la organización.
Es un campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y las estructuras tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización
Explican la relación entre las variables dependientes e independientes. Diferentes situaciones requieren prácticas distintas de conducta para una mayor eficacia.
