1
visite une clientèle
2
type de cause de supension
3
la durée du contrat peut l'être
4
suspension spécifique à l'ouvrier
5
à payer en cas de rupture irrégulière
6
catégorie de travailleur
7
jour qui compte pour l'envoi du recommandé
8
instance de recours pour les litiges en matière de contrat
9
type de contrat avec écrit obligatoire
10
élément essentiel du contrat
11
formation aux frais de l'employeur
12
travail intellectuel
13
moyen de rupture d'un contrat
14
commun pour rompre un contrat
15
le motif doit l'être pour une rupture immédiate
16
volonté de mettre fin au contrat
17
3 premiers jours pour un étudiant
18
pour certains préavis réduits
19
le travailleur l'est ou l'était en début de journée pour l'application de l'article 27
20
cas où la responsabilité de travailleur est engagée
