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1. Cas de suspension avec rémunération garantie à charge de l'employeur
2. cas de suspension sans rémunération garantie à charge de l'employeur
3. cas de suspension avec obligations d'information à charge de l'employeur

intempéries

congé de paternité

Incapacité de travail

détention préventive

événements vie familiale ou autres (liste)

force majeure

Journée commencée mais interrompue

raisons impérieuses

congé d'adoption

accident technique

congé de maternité

jours d'absence pour exercice de mandat politique

interruption de carrière

manque de travail pour raison économique

accident de travail