Sus investigaciones se centran en el ámbito laboral. Por lo que se divide en los factores: higiénicos, que son factores externos a la tarea, y motivadores, que hacen referencia al trabajo en sí.
Es un enfoque sobre las necesidades imprescindibles del hombre a lo largo de su vida.
Considera los factores económicos: Sueldos, salarios, prestaciones.
Esta teoría se basa en que el objetivo que se persigue es fuente básica de motivación, y para alcanzarla” se debe: centrar la atención y la acción en la tarea.
Las personas en las sociedades ocupan con mayor importancia las necesidades que son: fisiológicas, de seguridad y sociales.
El objetivo es que, mediante la motivación se puede aumentar la persistencia.
Toma en consideración lo que tiene el empleado en su trabajo: paga, n¡bonificación, beneficios de reconocimiento de seguridad y desarrollo de interés, etc.
Esta teoría se enfoca básicamente hacia tres tipos de motivación: logro, poder y afiliación.
Afirma que los individuos comparan sus recompensas y el producto de su trabajo con los demás y evalúan si son justas, reaccionan con el fin de eliminar cualquier injusticia.
Toma en consideración lo que el empleado pone en su tiempo de trabajo, esfuerzo, capacidad de lealtad, tolerancia, integridad, compromiso, etc.
Considera que la gente no quiere responsabilidad, prefiere ser dirigida.
La teoría consiste en el poder es la necesidad de influir, controlar a otras personas y grupos.
Considera las condiciones físicas del trabajo: Iluminación y temperatura adecuada, entorno físico seguro.
El objetivo de esta teoría es que la motivación ayuda a movilizar la energía y el esfuerzo.
Considera que la gente debe ser controlada y a veces obligada a trabajar.
Es una teoría que tiene una amplia difusión en la empresa, se basa en suposiciones o hipótesis.
Esta teoría se enfoca en el logro es el impulso de sobresalir, de tener éxito.
Las necesidades insatisfechas repercuten sobre la conducta del individuo.
