Argumenta que el tipo de autoridad depende del tipo de sociedad que se conciba, ya sea carismática, legal o tradicional.
Argumenta que la aceptación de la autoridad o mando, requiere que las órdenes sean claras, congruentes, factibles y compatibles con los intereses del individuo y la empresa.
Postula la importancia que tiene la actitud del ejecutivo en el logro de los objetivos, demostrando que el logro de los objetivos se basa principalmente en el desempeño del jefe.
Postula los principios de la estructura burocrática su finalidad fue la integración de las teorías de las diferentes escuelas
Postula la tipología de las organizaciones refiriéndose a unidades constituidas para alcanzar un fin específico, y al comportamiento del personal dentro de ellas.
Argumenta que las organizaciones se organizan según el fin en coactivas, normativas, utilitarias y mixtas
Propone prestar atención a la comunicación formal e informal, porque de ella dependen en gran parte el logro de los objetivos
Postula la estructura de la autoridad y de las organizaciones basada en tres formas: jerárquica, democrática y técnica.
Amitai Etzioni
Chester Barnard
Max Weber
Renate Mayntz
Max Weber
Amitai Etzioni
Renate Mayntz
Chester Barnard
