El comportamiento de las personas será diferente a nivel colectivo que el que muestran individualmente.
Características biográficas, de la personalidad, valores y aptitudes, habilidades.
Estudio de individuos y grupos en el contexto de una organizacion y el estudio de los procesos y practicas internas que influyen en la efectividad de los individuos.
Los individuos dentro de una organizacion tienen comportamientos individuales y grupales.
Sucede cuando se le agrega una estructura formal al comportamiento del individuo y del grupo, alcanzando su máximo nivel de complejidad.
Son todas aquellas fuerzas externas y ajenas a la injerencia de la organizacion, las cuales ejercen presion en el comportamiento de esta.
Son las causantes de cambios en las variables dependientes.
El comportamiento organizacional retrata la continua interaccion y la influencia reciproca entre las personas y las organizaciones.
Factores clave que se intentan predecir y/o controlar, y que son afectadas por otros factores.
Todas las organizaciones tienen algun tipo de estructura formal desde el momento en que un grupo de personas trabaja en conjutno para cumplir un objetivo en comun.
Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones.
Explican la relación entre las variables dependientes e independientes. Diferentes situaciones requieren prácticas distintas de conducta para una mayor eficacia.
Estructura de las organizaciones
Variables a nivel individual.
Variables de contingencia.
Personas.
Variables a nivel de sistema.
Variables a nivel de grupo.
Don Hellrieger y Slocum John
Entorno.
Chiavenato Idalberto
Robbins Stephen
Variables independientes.
Variables dependientes.
