Teoría de Fijación de Metas de Locke
Teoría de McClelland
Teoría ERC
Teoría de las Expectativas
Teoría de Herzberg
Teoría de la Jerarquía de Necesidades de Maslow
Teoría de la Equidad
Teoría X y Teoría Y de McGregor
Se refiere a que la motivación del empleado depende de aportaciones a la empresa y viceversa, teniendo un equilibrio.
Enfoca su Teoría hacía tres tipos de motivación: Logro, Poder, Afiliación.
Tiene la existencia de 3 motivaciones: Motivaciones de existencia, de relación y crecimiento.
Esta Teoría dice que un empleado se motiva para ejercer un alto nivel de esfuerzo lo llevará a una buena evaluación de su desempeño.
Afirma que la intención de alcanzar una meta es una fuente de motivación, guían nuestros actos e impulsan a dar mejor rendimiento.
Postula dos factores de la Motivación: Higiénicos y Motivadores
Fisiológicas, Seguridad, Sociales, Estima, Autorrealización.
Una de ellas supone que los seres humanos evitan la responsabilidad, mientras la otra supone el compromiso y la recompensa que se tiene al llevar a cabo un objetivo.
