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1. 
¿Cuál es el primer paso para lograr el engagement?
A.
El engagement
B.
Conocer el producto a profundidad
C.
Adoptar la cultura organizacional del mayorista
D.
Volverse parte del personal del mayorista
2. 
¿Cómo logramos conocer la Cultura Organizacional del mayorista?
A.
A través de la convivencia diaria con el mayorista y su personal
B.
Conociendo sus procesos, políticas, metodología de trabajo y al personal
C.
Conociendo a profundidad las instalaciones del punto de venta del mayorista
D.
Conociendo todos los procesos de la compañía que se pueden adaptar al mayorista
3. 
¿Qué requiere el engaement?
A.
Conocimiento, confianza y comunicación
B.
Compromiso, trabajo y convivencia
C.
Seguimiento, trabajo extra y contacto
D.
Seguridad, comunicación y estabilidad
4. 
¿Por qué debemos escuchar, orientar y motivar a los colaboradores?
A.
Para que sean felices
B.
Para conocerlos mejor
C.
Para mantener la comunicación
D.
Para fomentar la permanencia en la compañía
5. 
¿Cómo identificamos a un colaborador engaged?
A.
Cuando hace lo que le pides
B.
Cuando está involucrado y entusiasmado con su trabajo
C.
Cuando conoce muy bien a su mayorista y los procesos
D.
Cuando cumple con su jornada laboral