Decisión Eficaz
Decisión No Programada
Estilo Democrático
Conflicto Intragrupal
Gerente
Negociación Distributiva
Conflicto Funcional
Conflicto Intergrupal
Estilo Autocrático
Aversión al Riesgo
Liderazgo Formal
Heurística
Tendencia a elegir opciones que entrañan menos riesgos e incertidumbre.
Conflicto que ocurre dentro de equipos o grupos.
Desacuerdo sano y constructivo entre dos o más personas.
Liderazgo oficialmente otorgado con base a la autoridad de un puesto.
Conflicto que ocurre entre equipos o grupos de una organización.
Enfoque de negociación en el que las metas de las partes están en conflicto y cada una de las partes busca maximizar sus recursos.
Atajos en la toma de decisiones que ahorran actividad mental.
Promotor de la estabilidad y el orden imperante.
Decisión oportuna que satisface un objetivo deseado y que es aceptable para los individuos afectados por ella.
Decisión nueva y compleja que requiere una solución creativa.
El líder utiliza la interacción y colaboración con sus seguidores para dirigir el trabajo y su entorno laboral.
Estilo de liderazgo en el cual el líder utiliza acciones enérgicas y directivas para controlar reglas, regulaciones, actividades y relaciones.
