El tiempo que se esfuerza una persona
Teoría de la equidad
Trato justo que reciben las personas en los intercambios sociales en el trabajo
Salario, seguridad en el trabajo, condiciones laborales y calidad de las relaciones interpersonales
Lo que individuo elige, dirigir el esfuerzo
Modelos basados en el proceso
3 necesidades: existencia, relaciones y crecimiento
Necesidad de logro, afiliación y poder
Modelos basados en el contenido
Las necesidades forman parte de una jerarquía.
Teoría de las necesidades aprendidas de McClelland
Componente intensidad
Componente dirección
Factores de insatisfacción
La fuerza de respuesta una vez que se hace una elección
Acuerdo no escrito entre el individuo y la organización en el que se especifica lo que cada uno espera dar y recibir del otro
Buscan responder a las preguntas de cómo se activa, dirige, mantiene y detiene el comportamiento individual.
Contrato psicológico
Factores de satisfacción
Logros, reconocimiento, progreso y posibilidad de crecimiento
Pretenden determinar las necesidades específicas que motivan a las personas.
Componente persistencia
Teoría ERC de Alderfer
Jerarquía de necesidades
