Dans la méthodologie Inbound Recruiting, les personnes passent par plusieurs stades, quels sont les 2 stades existants parmi les suivants ? (2 bonnes réponses)
A.
Inconnus
B.
Postulants
C.
Visiteurs
D.
Tuteur
2.
A quoi sert la marque employeur ? (3 bonnes réponses)
A.
A aider le service marketing à mettre ses produits en valeur
B.
A soutenir la direction générale dans ses décisions
C.
A mettre l'entreprise en valeur en interne et en externe
D.
A satisfaire les employés mécontents
3.
La stratégie recrutement doit se reposer sur (2 bonnes réponses)
A.
La stratégie d'entreprise
B.
La stratégie marketing
C.
La stratégie RH
D.
La stratégie financière
4.
Qu'est-ce que la stratégie défensive ?
A.
La stratégie d'analyse Faiblesses/menaces
B.
La stratégie d'analyse Faiblesses/opportunités
C.
La stratégie d'analyse Forces/menaces
D.
La stratégie d'analyse Forces/opportunités
5.
Pourquoi devez-vous aligner votre stratégie recrutement à la stratégie d'entreprise ? (2 bonnes réponses)
A.
Pour une meilleure efficacité dans le recrutement des futurs candidats
B.
Pour respecter le plan de communication
C.
Pour réduire les coûts de recrutement
D.
Pour satisfaire les employés
6.
Que signifie le "w" de l'acronyme SWOT (en anglais ou en français)
7.
Comment s'appelle la dernière stratégie de recrutement provenant d'une méthodologie marketing ?
8.
L'inbound recruiting met l'accent sur (2 bonnes réponses)
A.
La fidélisation de ses employés
B.
Le potentiel humain de l'entreprise
C.
L'atteinte des candidats actifs
D.
Le recrutement traditionnel
9.
Quels départements de l'entreprise la marque employeur concerne-t-elle ? (3 bonnes réponses)
A.
Communication
B.
Marketing
C.
Direction générale
D.
Finances
10.
Quels sont les atouts d'une entreprise pour recruter en 2020 ? (2 bonnes réponses)
