1
Teoría que expone los efectos benéficos de la motivación intrínseca.
3
Qué tan congruentes con los motivos para alcanzar las metas con sus valores e intereses.
4
Teoría que establece que la fortaleza de actuar de cierta manera depende de la fortaleza de la expectativa de que el acto será seguido por un resultado atractivo.
5
Teoría que relaciona factores intrínsecos con la satisfacción laboral y asocia factores extrínsecos con la insatisfacción.
6
Inversión de la energía física, cognitiva y emocional de un empleado en el desempeño de su trabajo.
7
Proceso que determina la intensidad, dirección y persistencia del esfuerzo de un individuo hacia el logro de una meta.
8
Teoría que plantea que el logro el poder y la afiliación son necesidades importantes.
9
Factores como la política y la administración de la compañía.
10
Teoría que plantea que los individuos comparan sus aportaciones y sus resultados con el trabajo de los otros.
11
Apellido de uno de los principales representantes del conductismo.
12
Teoría del establecimiento de “…”, la cual afirma que las metas específicas, desafiantes y con retroalimentación conducen a un mejor desempeño.
