MODELOS
DIMENSIONES
DEFINICIONES
MEDICIÓN (INSTRUMENTOS PARA MEDIRLO)
28 detectados (cinco validados para el medio laboral de interés).
- Modelo de la diversidad de la efectividad gerencial (W. Wilborn). • - - Modelo mediatizador del clima organizacional (C. P. Parker et al.). • - - - Modelo del proceso de juicio común (L. R. James y L. A. James).
Diversas, más de 85 distintas. Las que se han considerado con mayor frecuencia en la literatura: moral, apoyo de la dirección, innovación, percepción de la empresa o identificación, comunicación, percepción del desempeño, motivación intrínseca, autonomía, satisfacción general, liderazgo, visión y recompensas.
ESENCIA - Medida múltiple de los atributos organizacionales. - Medida perceptiva de los atributos individuales. - Medida perceptiva de los atributos organizacionales. INDIVIDUAL O COLECTIVO OBJETIVO O SUBJETIVO
