1
Se basa en premisa de cuál es el valor qué puede generar el trabajo de RR.HH.
2
Se constituye en un referente confiable
3
Alinear las estrategias de RRHH. con sus políticas y prácticas
4
Alinear la estrategia de RR.HH. con la estrategia del negocio
5
Servicio de RR.HH. que se materializa en las operaciones internas que lleva en la organización
6
Servicio de RR.HH. que se materializa al contratar servicios
7
Alinea la estrategia del negocio con la del área de RR.HH.
8
Diseña practicas que facilitan el cambio
9
Generación que se caracteriza por el cambio continuo
10
Generación cuyas metas son mantener la independencia
11
Generación cuyas expectativas se basan en las recompensas por su trabajo
