No debe durar más de un 6 meses en un año, y un año en tres.
Se debe formalizar por escrito
DE TRABAJO EVENTUAL
Su duración máxima es de 5 años.
Se utiliza para cubrir puestos de trabajo excepcionales.
POR TIEMPO INDETERMINADO
A PLAZO FIJO
Dura hasta que el trabajador se jubile.
POR TEMPORADA
Las prestaciones del trabajador se dan en ciertas épocas del año
Durante los primeros 3 meses se considera período de prueba.
