Ayuda a los empleados a conocer los aspectos de comportamiento y desempeño que más valora la empresa.
Es el proceso que estima el rendimiento global del empleado con base a procedimientos definidos.
Se refiere al grado de bienestar laboral que el trabajo proporciona al trabajador.
El objetivo es desarrollar un plan de operación que incluye políticas y reglamentos para lograr la seguridad e higiene.
Estas políticas favorecen el clima laboral armonioso orientado a la productividad.
Son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores con motivo de trabajo.
Estas políticas permiten explicar que las modificaciones de los sueldos se basan en el desempeño al igual que las acciones a tomar en el caso de ascensos o transferencias del personal.
Estas políticas expresan los lapsos de tiempo para la práctica de evaluaciones.
Políticas de motivación del personal
La evaluación del desempeño
Riesgo de trabajo
Políticas sobre los procesos de ejecución.
Políticas de análisis y evaluaciones
Calidad de vida en el trabajo
Beneficios para el subordinado
Planificación
