La proporciona directamente el empleado como satisfacción por desempeñar el puesto.
Son beneficios o ingresos adicionales al salario que recibe el empleado.
Es el beneficio, sueldo, prestación o salario que recibe el empleado de parte del patrón al estar desempeñando un puesto dentro de la Empresa.
Es la técnica para los administradores ya que alinean los comportamientos de los empleados a los objetivos estratégicos a través de los pagos que recibe el trabajador por parte de la empresa.
Es la cantidad de dinero que les descuentan a los empleados por la aplicación de ciertos impuestos.
Es el total de pagos que recibe un trabajador por la prestación de sus servicios.
Es una labor periódica que nos sirve para realizar el pago de salario a los trabajadores de la empresa.
Es el conjunto de orientaciones basadas en análisis para distribuir al personal en un tiempo determinado una remuneración de acuerdo con la equidad y justicia concerniente.
La administración de la remuneración
Deducciones
Remuneración extrínseca
Remuneración
Prestaciones
Remuneración intrínseca
Políticas de salarios
Nómina
