1
tiene una función meramente administrativa y transaccional y el cumplimiento de su trabajo se limita a entregar los aspectos básicos –el pago a los colaboradores
2
Son todas aquellas personas que forman parte de una organización y que ayudan a salga adelante en su actividad diaria.
3
es la técnica de organizar el personal que integra una empresa con el fin de reclutarlo, ordenarlo, motivarlo, redistribuirlo y capacitarlo
4
Es el que se encarga de realizar labores de selección, contratación, formación y el empleo de las personas que son necesarias para integrarse en la plantilla y conseguir de esta manera los objetivos fijados.
5
hace hincapié en el diseño de prácticas innovadoras de recursos humanos respecto al reclutamiento, las compensaciones, las recompensas, el aprendizaje, la comunicación, etc.
6
se garantiza la uniformidad y se evita la discriminación entre los empleados de los distintos departamentos.
7
utiliza las prácticas de RH para derivar y responder a las condiciones externas del negocio. A esta onda se le llama “RH desde afuera hacia dentro"
8
consiste en que el departamento de RRHH, puede aconsejar, recomendar y asesorar a cualquier otro departamento de línea sobre asuntos con el personal
9
tiene la responsabilidad directa en las decisiones del departamento de recursos humanos
