Las partidas extras solo comprenden feriados pagos y horas extras. Las mismas no pueden ir incluidas en la liquidación de haberes.
A.
Verdadero
B.
Falso
2.
El recibo de sueldo es un documento que acusa comprobante para el empleador y el empleado
A.
Verdadero
B.
Falso
3.
Los derechos y obligaciones en una relación laboral hace referencia a un vínculo jurídico donde uno de los sujetos está obligado frente al otro que posee la facultad de poder desarrollar diferentes actividades frente a otras personas
A.
Verdadero
B.
Falso
4.
El salario líquido corresponde a lo que recibe en mano el empleado, es el resultado de restar al salario nominal los descuentos.
A.
Verdadero
B.
Falso
5.
Según el artículo 162 del Código de la Niñez y la adolescencia la edad mínima para comenzar a trabajar tanto en el ámbito público como privado, es a partir de los 17 años
A.
Verdadero
B.
Falso
6.
Una obligación es aquello que estamos obligados a hacer o no hacer.
A.
Falso
B.
Verdadero
7.
Trabajo y empleo son lo mismo.
A.
Falso
B.
Verdadero
8.
En el trabajo a prueba, las partes contratantes podrán acordar un período de prueba no superior a noventa días los que serán contados como parte del plazo máximo establecido en la Ley
A.
Verdadero
B.
Falso
9.
Pasantía es la práctica profesional que realiza un estudiante para poner en práctica sus conocimientos y facultades.
A.
Verdadero
B.
Falso
10.
El salario nominal es sueldo de acuerdo a lo que trabajo en el correr del mes o periodo por el cual se liquida el mismo.
