1
Se forma un criterio para decidir y actuar en base al pensamiento, conocimiento y participación.
2
El líder ordena y espera el cumplimiento exacto de lo dispuesto.
3
Se basa en sanciones y castigos.
4
Se genera una nueva visión como objetivo común que impacte positivamente en el clima organizacional,.
5
Clima armónico entre los integrantes de la unidad, soluciona diferencias y les motiva a seguir trabajando juntos.
6
La autoridad se basa especialmente en la influencia que puede realizar sobre subalternos.
7
Se establece puentes de conexión entre los objetivos de los liderados y las metas de la institución.
8
Otorga objetivos desafiantes y estimulantes a los integrantes de la unidad.
9
Líder esta centrado en otorgar y conceder a los subordinados elevados grados de independencia.
