1
Miden la preferencia de un individuo por ciertas actividades o temas y, por tanto, ayudan a determinar la eleccion de carrera.
2
Parte de su escencia son sus cualidades personales.
3
Se refiere a la idoneidad de las inferencias basadas en la prueba en cuanto al constructo subyacente que esta se propone medir.
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Utilizaban extenuantes examenes por escrito para seleccionar a los funcionarios publicos.
5
Prionero de la nueva psicologia experimental en la Gran Bretaña del siglo XIX, obsesionado con la medicion y su carrera intelectual
6
Miden los ragos, cualidades o conductas que determinan la individualidad de una persona, dichas pruebas incluyen listas de verificacion, inventarios y tecnicas proyectivas.
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Evaluan pensamiento novedoso y original y capacidad para encontrar soluciones poco comunes o inesperadas, tambien para problemas definidos de manera vaga.
8
En el caso de las pruebas, aparecia de validez para los usuarios de la prueba, examinadores y, en particular, para los individuos evaluados; no es una forma tecnica de validez, pero es importante la aceptabilidad social de una prueba.
9
Los numeros sirven solo como nombres de categorias. Por ejemplo: varones \"1\" y mujeres \"2\".
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Invento la primera prueba moderna de inteligencia en 1905.
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Se le considera al especialista en Psicologia o educacion que desarolla y evalúa pruebas psicologicas.
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Valoracion y estimacion del nivel o magnitud de algun atributo de una persona; las pruebas son solo una pequeña parte de la evaluacion, que tambien incluye observaciones, ecalas de calificaciones y listas de verificacion.
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Forma de confiabilidad a la que se aplica la misma prueba dos veces al mismo grupo de individuos; despues se correlacion las calificaciones de ambas sesiones.
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Una prueba es valida al grado en que las inferencias realizadas con base a ella sean apropiadas, significativas y utiles.
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Es la puntuacion que se encuentra a la mitad cuando se han ordenado las puntuaciones.
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Es la puntuacion que ocurre con mayor frecuencia.
