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Blondel distingue dos dimensiones del liderazgo en función del impacto que producen los líderes en el sistema político, las cuales son:
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Tipo de liderazgo en el que se considera que los cambios no han conseguido modificar en exceso la situación precedente.
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Para este enfoque “el liderazgo hace referencia a las experiencias de la vida que proporcionan a un individuo una visión y unas metas, le dotan con la habilidad para articular ambas, y de la elasticidad suficiente como para atraer a un grupo significativo de seguidores con el objeto de alcanzar unos objetivos valiosos tanto para el mismo como para ello”.
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Para este enfoque de estudio el liderazgo es entendido como “la influencia interpersonal que se da en una determinada situación y que se orienta, mediante un proceso de comunicación, hacia el cumplimiento de objetivos específicos”.
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Dimensión del liderazgo que se fija, principalmente, en el grado de producción de efectos deseados y en la contribución al cambio atribuible al líder político, lo que también podría analizarse como grado de cumplimiento de los programas políticos o de las promesas electorales.
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Enfoque de estudio para el que el liderazgo puede ser entendido como “la conducta de un individuo comprometido en dirigir las actividades de un grupo u organización hacia un objetivo compartido”.
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Dimensión del liderazgo que se refiere a la mayor o menor amplitud de los ámbitos de dominio político.
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Según la dimensión de extensión el liderazgo se clasifica en grande, moderado y:
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Considerando la dimensión de profundidad, el liderazgo se clasifica en liderazgo profundo, moderado y:
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Enfoque de estudio para el cual el liderazgo “es el resultado de la habilidad para persuadir y dirigir hombres, sin perjuicio del prestigio o poder que deriva del cargo u otras circunstancias externas”.
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Tipo de liderazgo en el cual el líder consigue influenciar de forma global el funcionamiento del sistema político en su conjunto (jefe de estado, un presidente del gobierno, un primer ministro, o un líder político de la oposición democrática).
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Para este autor el liderazgo es concebible como un fenómeno conductual de creatividad a través del cual “determinadas personas en interacción con otras de similar potencial se comprometen en iniciativas de relevancia social”.
