1
Cada una de las jerarquías establecidas en una profesión o carrera.
2
Cada uno de los grupos, en los que se clasificaron, a efectos de cotización a la Seguridad Social, las categorías profesionales existentes en las distintas reglamentaciones de trabajo.
3
Retribución extra a la que tienen derecho a cobrar todos los trabajadores dos veces al año.
4
Cuantía establecida por la ley, que, salvo excepciones, debe coincidir con el salario real, sobre la que se aplica el porcentaje o tipo de cotización y, como resultado, se obtiene la cuota a ingresar a la Seguridad Social.
5
Cantidad total que paga el empresario al trabajador, antes de aplicar todas las deducciones obligatorias, que aparecen reflejadas en la hoja de nómina, normalmente, las de Seguridad Social e IRPF.
6
Retribución fijada por unidad de tiempo o de obra.
7
Aquel que se ha Obtenido aplicando todas las deducciones necesarias al salario bruto.
8
Documento que refleja la forma de pago del salario
9
Impuesto de la renta sobre las personas físicas.
10
Fija la cuantía retributiva mínima que percibirá el trabajador referida a la jornada legal de trabajo, sin distinción de sexo u edad de los trabajadores, sean fijos, eventuales o temporeros.
11
Código numérico que la Tesorería General de la Seguridad Social asigna a los empresarios y demás sujetos responsables del pago de cuotas al Sistema de la Seguridad Social.
