1
Brinda a los miembros las oportunidades, así como la latitud y amplitud adecuados para que se ejecuten sus funciones.
2
Da apoyo continuo y permite las personas hacerse responsables de su propio desarrollo
3
Comparte con su equipo el crédito por los éxitos, muestra resiliencia cuando las cosas no salen bien.
4
Marca el rumbo: utiliza información pertinente del negocio.
5
Asegura la diversidad de personas y pensamiento, valora y respeta a los empleados, al tiempo que los trata como individuos de forma justa.
6
Se enfoca en las soluciones , no solo en los problemas.
7
Se toma el tiempo para comprender las fortalezas, necesidades de desarrollo y aspiraciones profesionales de los demás.
8
Piensa amplia y estratégicamente en la problemática del negocio.
9
Es genuino y consistente en su interacción con los demás.
10
Identifica oportunidades de capacitación para ayudar a los demás
11
Comprende los temas desde la perspectiva de los clientes y otras partes interesadas externas a la empresa, y aplica esta comprensión a la toma de decisiones en equilibrio con las prioridades internas.
12
Construye capacidades organizacionales y de equipo
13
Se desafía constantemente a sí mismo y al equipo para hacer el trabajo más eficiente y aprovechar mejor los recursos.
14
Actúa como ejemplo a seguir al priorizar su propio desarrollo
15
Reconoce cuando es tiempo de cambiar el rumbo e informa al equipo apropiadamente.
