El desempeño en la evaluación de un colaborador es:
Los resultados en la evaluación de un colaborador:
Con frecuencia nos encontramos con barreras que desvirtúan la evaluación de los colaboradores, el efecto de contraste es:
En Austin Powder un KPI (indicador clave de desempeño) es:
La evaluación del desempeño de los colaboradores en una organización se utiliza para:
Con frecuencia nos encontramos con barreras que desvirtúan la evaluación de los colaboradores, el efecto halo es:
Establecer la congruencia de la actuación del empleado y correlacionarlo con los resultados de la empresa.
La tendencia a valorar positiva o negativamente a un empleado con base a sus atributos.
Cuando se valora al colaborador por la evaluación hecha por su entorno.
Cuando estamos valorando la actitud y conducta del colaborador en su actividad laboral.
Cuando estamos valorando el rendimiento del colaboradr en lo que está haciendo.
Un medidor de la eficacia y productividad de las acciones que realizan los colaboradores en las diversas áreas de la empresa.
